Ваш работодатель ущемляет ваши права, и вы не знаете, что делать? Хотите устроиться на работу, но нет уверенности в том, что с вами будут обращаться по закону? Из этой статьи вы узнаете, как правильно себя вести, чтобы защититься в любой ситуации.
Трудовой договор. Как защитить свои права при их ущемлении работодателем. На что обратить внимание и как все зафиксировать.
Подписывая трудовой договор, любой работник вправе рассчитывать на законную защиту своих интересов от произвола работодателя, но исключительно при условии, если сам работник при возникновении трудового спора будет вести себя правильно.
Принудительное увольнение по собственному желанию: а есть ли законные основания?
Достаточно часто, когда предприятие попадает в полосу кризиса, многим работникам предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если работник отказывается это делать, руководство предприятия может пойти на крайние меры – сократить работнику зарплату и премию, перевести его работать на неполный рабочий день, всячески дискредитировать его деятельность и «награждать» взысканиями.
В такой ситуации работнику необходимо:
- Обратиться с жалобой в инспекцию по труду своего района или города.
- Найти свидетелей, которые смогут в суде доказать, что руководство целенаправленно пытается избавиться от конкретного работника.
- За защитой своих прав и помощью компетентных лиц вы также можете обратиться в прокуратуру и в профсоюзную организацию.
- Обратиться в нашу юридическую компанию за квалифицированной помощью.
Не идите на поводу работодателя, ведь подписывая заявление, в котором четко просите уволить вас по собственному желанию, вы утрачиваете право на различного рода социальные гарантии и компенсации.
Когда принят на работу и уволен: два заявления в один день
Если должностное лицо при приеме на работу предлагает вам написать одно заявление о приеме на работу, а другое – об увольнении, с открытой датой будущего увольнения, ни в коем случае не соглашаетесь на подобного рода предложения. Ни в одном суде вы потом не сможете доказать, что вас в один «прекрасный» момент уволили незаконно – ведь под документом будет стоять ваша подпись.
Когда стоит подписывать трудовой договор без опаски
Любой гражданско-правовой договор имеет свою форму, поэтому, чтобы в дальнейшем ваш потенциальный работодатель не смог воспользоваться вашей некомпетентностью в ряде вопросов, изложенных в договоре, внимательно читайте свой трудовой контракт перед тем, как его подписывать. В трудовом договоре могут быть прописаны и ваши пожелания – гражданский договор разрешает некое вольное изложение прав и обязанностей двух сторон. Здесь может быть прописана и ответственность директора за невыполнение норм трудового права и та дисциплинарная ответственность, что ожидает вас за промахи и упущения в работе.
Если руководство заставляет работника отправиться в отпуск за свой счет
Если во время простоя вас заставляют написать заявление на отпуск, также не стоит соглашаться на этот шаг ни при каких условиях – юрист нашей компании поможет вам доказать, что это незаконные действия со стороны вашего руководства, которые нарушают ряд статей трудового кодекса.
Если вы все же решили уволиться
Если вы хотите знать, как написать заявление об увольнении таким образом, чтобы работодатель подписал его как можно быстрее и без месячной отработки, при этом получить все положенные вам компенсации, – обратитесь к нашим юристам, и они помогут вам в этом деле.